Regulamin wynagradzania

REGULAMIN

WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

MIEJSKO-GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W WITKOWIE

Postanowienia ogólne – zakres normowania

Regulamin wynagradzania pracowników Miejsko – Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Witkowie zwany dalej Regulaminem, został ustalony na podstawie:

1. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 2018 r. poz. 108 tj.);

2. Ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902 tj.);

3. Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1786 z późn. zm. tj.).

§ 1.

Regulamin wynagradzania pracowników Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Witkowie zwany dalej Regulaminem określa:

1. Wykaz stanowisk z uwzględnieniem podziału na stanowiska kierownicze urzędnicze, urzędnicze, pomocnicze i obsługi oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników stanowiący załącznik nr 1 do regulaminu.

2. Warunki wynagradzania, w tym minimalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego stanowiący załącznik nr 2 do regulaminu.

3. Warunki i sposób przyznawania dodatków funkcyjnego i specjalnego. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 3 do regulaminu.

4. Warunki przyznawania nagród innych niż nagroda jubileuszowa.

§ 2.

Ilekroć w Regulamin jest mowa, o:

1. Ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2016 r. poz. 902).

2. Rozporządzeniu – rozumie się przez to Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie: wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1786 z późn. zm. tj.).

3. Pracodawcy – rozumie się przez to Miejsko - Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Witkowie.

4. Pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę.

5. Kierowniku – rozumie się przez to kierownika Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Witkowie.

6. Najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się przez to stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego określonego w kategorii I określonego w załączniku nr 2 do regulaminu.

7. Przepisach prawa pracy – rozumie się przez to przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych do ustawy.

§ 3.

1. Regulamin obejmuje wszystkich pracowników bez względu na ich rodzaj i wymiar czasu pracy z zastrzeżeniem, iż maksymalne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze Kierownika określono w zarządzeniu Burmistrza Miasta i Gminy Witkowo.

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia, przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

3. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji zawodowych.

4. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa Rozporządzenie.

5. Stawka wynagrodzenia zasadniczego wynika z kategorii zaszeregowania stanowiska, na którym pracownik zostaje zatrudniony.

6. Kategorię zaszeregowania ustala się adekwatnie do kwalifikacji, odpowiedzialności i zakresu zadań pracownika wg grup stanowisk.

7. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi.

§ 4.

Szczegółowe warunki wynagradzania

1. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za pracę, w tym wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia, w tym:

1. dodatek funkcyjny,

2. dodatek specjalny,

3. dodatek za wieloletnią pracę,

4. nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,

5. nagroda jubileuszowa,

6. pracownikowi może być przyznana nagroda z okazji Dnia Pracownika Socjalnego określonego w ustawie o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004 r. (Dz. U. z 2017 r. poz. 1769 tj.)

7. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,

8. dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej,

9. dodatek do wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta,

10. dodatkowe wynagrodzenie roczne zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej,

11. dodatek określony na podstawie art. 121 ust 3a ustawy o pomocy społecznej z dnia 12 marca 2004 r. (Dz. U. z 2017 r. poz. 1769 tj.),

2. Pracownikowi z tytułu zatrudnienia oprócz składników wymienionych w ust. 1 są wypłacane inne świadczenia pieniężne, o których mowa w przepisach i regulaminach odrębnych, na zasadach tamże wskazanych.

§ 5.

1. Ustalanie wysokości wynagrodzenia pracowników należy do wyłącznej kompetencji Kierownika.

2. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.

3. Wypłata wynagrodzenia pracowników następuje do 27 dnia każdego miesiąca z dołu z zastrzeżeniem, iż w grudniu wypłata następuje do 23 dnia grudnia. Jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

4. Pracodawca jest zobowiązany wypłacać wynagrodzenie w godz. od 8.00 do godz. 15.00, na konto bankowe podane przez pracownika.

5. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia przelewem na wskazany przez Pracownika rachunek bankowy.

6. Wypłata wynagrodzenia osobom trzecim wymaga pisemnego upoważnienia.

7. Za datę przelewu wynagrodzeń uważa się dzień postawienia środków płacowych do dyspozycji banku.

§ 5.

Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego

1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek przysługuje w wysokości ustalonej, zgodnie z tabelą stanowisk pracowniczych, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu oraz tabelą stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 3 do regulaminu.

3. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi zatrudnionemu niezwiązanemu z kierowaniem zespołem, koordynującemu wykonywanie zadań wynikających z zakresu czynności może być przyznany dodatek funkcyjny w wysokości do 50 % najniższego wynagrodzenia.

4. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 3 do Regulaminu.

§ 6.

Warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego

1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny Pracodawca przyznaje na czas określony, a w indywidualnych przypadkach na czas nieokreślony.

3. Dodatek specjalny przyznaje się w wysokości nieprzekraczającej 50% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 7.

Warunki i sposób przyznawania nagrody

1. Pracownikowi za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej ustawy może być przyznana nagroda, której wysokość zależy od oceny całokształtu wykonywanej pracy.

2. Kierownik w ramach posiadanych środków finansowych, może przyznać nagrodę pracownikowi z uwzględnieniem art 105 Kodeksu pracy.

3. Kierownik może przyznać nagrodę Pracownikowi za konkretne osiągnięcia ja również za wzorowe i sumienne wykonywanie obowiązków służbowych, które określa w decyzji przyznającej nagrodę.

4. Nagrody przyznawane są w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych.

5. O wysokości nagród i przyznaniu decyduje Pracodawca.

6. Przesłanką wyłączającą możliwość przyznania nagrody uznaniowej jest nałożenie na pracownika karę porządkową w okresie ostatnich 6-u miesięcy poprzedzających dzień ustalenia prawa do nagrody.

7. Odpis zawiadomienia o przyznanej nagrodzie dołącza się do akt osobowych.

8. Pracownikowi może zostać przyznana nagroda za całokształt pracy zawodowej z którym rozwiązuje się umowę o pracę z powodu przejścia na emeryturę lub rentę.

9. Prawo do nagrody z okazji Dnia Pracownika Socjalnego ma każdy pracownik, zgodnie z § 7 ust. 2 Regulaminu, który zatrudniony jest w Miejsko - Gminnym Ośrodka Pomocy Społecznej w Witkowie od co najmniej 6 miesięcy z wyjątkiem osób, które przebywają na urlopie wychowawczym łącznie powyżej 6 miesięcy.

§ 8.

Postanowienia końcowe

1. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się przepisy Kodeksu pracy, ustawy i rozporządzenia.

2. Wszystkie zmiany Regulaminu wymagają formy pisemnej.

3. Regulamin wynagradzanie podaje się do wiadomości przyjmowanemu do pracy pracownikowi. Zapoznanie się jego treścią, pracownik potwierdza w odrębnym oświadczeniu.

4. Regulamin wchodzi w życie po upływie14 dniod dnia podania go do wiadomości pracownikom Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Witkowie. Zapoznanie się jego treścią pracownicy potwierdzają w odrębnym oświadczeniu.

 Regulamin wynagradzania - pobierz

Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Witkowie

Tabela stanowisk pracowniczych

¹⁾ Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiska urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt. 1 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.

²⁾ Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska.

³⁾ Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

Załącznik Nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Witkowie

Tabela minimalnego poziomu miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

Załącznik Nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Witkowie

Tabela stawek dodatku funkcyjnego

r